凌月航宇 · 核心岗位对标与人才吸引看板

这些岗我们开价高于市场同类中位，简历量和 offer 接受率都会明显好于其他岗：航天器总体资深工程师、机加与总装工艺师、GNC算法开发工程师、出纳。建议放进猎聘推荐位和朋友圈海报，作为“凌月航宇给价高于行业”的对外信号。

航天器总体工程师、结构机构系统工程师、综合电子系统工程师、GNC系统工程师、HRBP：与竞品同价，候选人会比“非薪资部分”。我们的优势项是14 薪（竞品多为 13 薪，少数 16-17 薪）、五险一金顶格比例（公积金 12%，多数竞品按 5-8% 缴）、资深岗可谈期权——这三条要写进 JD 首屏和面试话术，而不是等候选人问。

结构机构部件工程师、热控系统工程师、推进系统工程师、会计：开价低于同类市场中位，按现有区间发布大概率只收到低年资简历。两条路：① 上限提到市场中位附近；② 明确“接受低年资培养 + 期权补差”，把画像换成 3-5 年可培养人才，别用资深岗 JD 去发。

竞品设计岗普遍硬卡硕士（中科宇航、拓宇揽月、聚能天擎几乎清一色硕士）；而我们的结构部件、综合电子、机加与总装三个岗对本科开放。这正是抢人的口子：本科 + 3-5 年实干型工程师在竞品连简历关都过不了，我们给他们通道，用人成本还低一档。但要守住底线——总体、GNC、热控、推进四岗必须坚持硕士以上，否则和竞品拼资历会吃亏。

10 年+ 的总体资深、机加与总装、GNC 系统是本清单最难招的三个岗：竞品里同类岗位的公开报价上限已到 40-60k（中科宇航控制系统 25-50k、拓宇揽月 GNC 总体 40-60k·14薪）。这三岗建议按“区间上限 + 期权 + 项目署名”谈，不要用团队中位数去压；宁愿少招一个，也不要招到不合格的人把产品节奏拖坏。

中科宇航、聚能天擎、航天驭星在智联均已 0 在招，全部转到猎聘；拓宇揽月的技术岗也只在猎聘上更新。说明目标人才在猎聘上更活跃。建议：猎聘为主渠道（技术岗全部挂满、招聘官账号实名活跃），智联为辅助（职能岗 + 品牌露出），校招走院校就业网 + 应届生渠道。

院所出来的候选人不缺稳定，缺的是成长弹性。话术重点：项目署名与型号经历、技术路线决策参与权、期权与 14 薪的现金确定性、顶格公积金带来的实际到手差。把“我们能让你参与从 0 到 1 的型号”讲清楚，比单纯加 2k 更有效。